Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Переезд в Швейцарию: актуальные программы иммиграции». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Без разрешения на работу визу вы не получите. Главное условие, которое надо соблюдаться для его получения – официальное предложение от нанимателя. Выдается оно иностранцу службой занятости соответствующего кантона после того, как будет одобрено заявление от работодателя. Но без ВНЖ (разрешения на проживания) вы трудиться в Швейцарии не сможете.
Чтобы работать в стране, нужно оформить национальную визу типа D, по которой можно пребывать в Швейцарии больше трех месяцев. Для этого нужно подать пакет документов в швейцарское Консульство в стране, где вы живете:
- Анкета (заполняется на любом из официальных языков страны).
- Загранпаспорт, где осталось минимум две свободные страницы, и две его копии (страницы с фото, подписью, личными данными).
- 4 цветных фото (по стандартам ICAO).
- Копии последних шенгенских виз (если имеются).
- Доказательство, что у вас достаточно денег для первоначального пребывания в стране. Если с этим пунктом есть проблемы, можно попросить работодателя выступить вашим гарантом.
- Справка об отсутствии судимости.
- Разрешение на работу в Швейцарии, оригинал договора.
- Медицинская страховка.
- Мотивационное письмо, где вы должны рассказать, почему переезжаете в Швейцарию, и где будете жить.
- Приглашение от компании-работодателя (требуется не всегда).
Срок рассмотрения заявления – 6-12 недель.
РАБОТА И ВАКАНСИИ В ШВЕЙЦАРИИ
Не вызывает сомнения, что швейцарский рынок труда является одним из самых привлекательных в мире. В стране стабильная экономика, высокие зарплаты, комфортные условия для занятости и жизни. Безработица в Швейцарии около 3,3% и это очень низкий показатель даже для развитых западноевропейских стран.
Швейцария не входит в состав Европейского союза и очень дорожит своим нейтральным статусом в политическом и экономическом плане. Это не мешает стране успешно развиваться и укреплять торговые связи с другими государствами. В Швейцарии идеальные условия для ведения бизнеса, стабильный банковский сектор и прозрачная правовая система.
Работа в Швейцарии для русских, украинцев и белорусов в 2022 году — это возможность реального улучшения благосостояния и переезда в Европу на постоянное жительство. Вместе с тем этот вариант трудовой миграции доступен далеко не многим. Европейцы прекрасно понимают все преимущества швейцарского трудоустройства, поэтому конкуренция за рабочие места с каждым годом только увеличивается.
Как найти работу в Швейцарии русским, украинцам, казахстанцам и жителям других стран?
В Швейцарии вопросы трудоустройства потенциального работника возложены на работодателя. Именно он занимается оформлением всех необходимых документов и разрешений, связанных с устройством на работу нужного специалиста. Поэтому на начальном этапе следует озаботиться поиском работодателя. Сделать это можно через специализированное кадровое агентство (или обратившись за помощью к родственникам или знакомым, работающим или живущим в Швейцарии). А также всегда есть возможность воспользоваться для поиска интересующей вакансии сайтами соответствующей направленности.
Следует учитывать, что в Швейцарии три языка (немецкий, французский и итальянский) имеют статус официального. Иногда для работы требуется и ретороманский язык (в части делового общения с его носителями). Знание английского языка является приоритетным для иностранных специалистов.
Как и где получить рабочую визу
Для возможности трудоустройства оформляется национальная виза типа D, имеющая статус рабочей, срок пребывания по которой составляет более трёх месяцев. Для этого необходимо обратиться в Консульство Швейцарии в стране пребывания заявителя.
Документы для получения рабочей визы:
- Анкеты, заполненные на одном из официальных языков (3 шт.).
- Заграничный паспорт с как минимум двумя пустыми страницами.
- Цветные фотографии (4 шт. по стандартам ICAO).
- Копии загранпаспорта — 2 шт. (страницы с фотографией, ФИО, подписью).
- Копии двух последних шенгенских виз (если есть).
- Доказательства финансовой обеспеченности. Если с этим проблемы, швейцарский работодатель может выступить в качестве гаранта.
- Справка об отсутствии судимости.
- Мотивационное письмо, где указывается причина для переезда и адрес проживания в Швейцарии. Возможно, потребуется приглашение от швейцарской компании.
- Подтверждение наличия разрешения на работу в Швейцарии.
- Медицинская страховка.
Следует учитывать, что сотрудниками консульства при необходимости могут быть затребованы и другие сведения по их усмотрению. Заявление рассматривается от шести до восьми недель, после чего может быть вынесено положительное решение и выдана виза.
В Швейцарии не предусмотрено продление рабочей визы непосредственно на территории страны. Для этого необходимо выехать. Только после этого можно подавать заявление на получение новой рабочей визы и опять проходить все этапы, необходимые для её оформления.
Рабочее время и отпуск
В соответствии с действующим в Швейцарии федеральным законодательством, время работы не должно превышать 50 часов в неделю. А в сфере промышленности, а также для технических работников и продавцов крупных торговых предприятий, офисного персонала этот показатель составляет не более 45 часов. Работа в остальное время не запрещена, но считается сверхурочной и оплачивается обычно в двойном размере. В Швейцарии практикуется частичная занятость. Например, трудоустроенность на 90% при 45-часовой рабочей неделе означает, что у работника дополнительно есть один свободный день в две недели (кроме выходных).
Отпуск разрешено брать два раза в год из расчёта две недели при каждом оформлении. Для сотрудников младше 20 лет общая продолжительность отпуска составляет пять недель.
Получение разрешения на работу
Разрешение на работу в Швейцарии приглашённому иностранному специалисту выдаёт управление по вопросам труда и занятости соответствующего кантона по заявлению, предоставленному работодателем. При этом работодатель должен убедительно обосновать экономическую целесообразность найма конкретного работника и подтвердить, что на эту вакансию нет претендентов среди граждан Швейцарии. Следует также учитывать, что жители Евросоюза обладают преимущественным правом на трудоустройство в этой стране по сравнению с россиянами и кандидатами из СНГ.
Разрешение на работу может быть одобрено только после получения другого разрешения — вида на жительство (ВНЖ), которое выдаётся управлениями по вопросам миграции каждого из 26 кантонов. Есть несколько категорий такого ВНЖ.
Швейцария – страна, которая испытывает дефицит высококвалифицированных работников. Устроиться на постоянную работу не имея образования и специализации очень сложно. Но иностранные резиденты без опыта работы, квалификации или образования могут поехать работать на сезонную работу в Швейцарии. Сезонная работа наемным работникам предоставляется по специальным программам.
Иностранные работники могут работать помощниками фермеров. Наемным работникам предоставляется жилье и питание. Согласно условиям программы минимальный срок поездки на сезонные работы равняется 4 месяцам, а максимальный – 18 месяцам. Средняя заработная плата от 900 до 2 000 евро в зависимости от выполняемой работы и графика.
Наемные работники работают на свинофермах и птицефермах, ухаживают за крупным рогатым скотом, работают в теплицах и на полях.
Порядок начисления налогов в стране
Система налогообложения здесь двухуровневая, как и во многих других государствах. Федеральными являются НДС, налог на прибыль, акцизы и таможенные сборы. Муниципальные – поступают в казну конкретного кантона, их размер и виды устанавливают местные власти. Подоходный налог в Швейцарии в 2021 году обязателен как для граждан страны, так и для нерезидентов. Освобождены от него:
- государственные пенсии и пособия;
- материальная выгода, полученная от пользования беспроцентным займом;
- выходные пособия.
Кроме подоходного, для физических лиц есть еще налог на благосостояние, его размер составляет до 6% от стоимости чистых активов. Для их оценки учитывают вклады в банках, движимое и недвижимое имущество как в Швейцарии, так и в других странах. Сотруднику дается право снизить налог с заработной платы посредством различных вычетов. Оформить их можно на отдельные виды затрат:
- оплата поездки иностранного работника и членов его семьи в страну проживания и обратно в Швейцарию;
- затраты на детей при посещении частного учебного заведения;
- аренда жилья и другие.
Для получения вычетов все расходы должны быть документально подтверждены.
Официальное трудоустройство
Оформлением иностранного сотрудника на работу в Швейцарии занимается работодатель. Перед тем как входить с ним в контакт, специалистам, претендующим на хорошую должность, желательно озаботиться подтверждением собственного диплома об окончании вуза. В первую очередь это касается россиян, украинцев и жителей стран бывшего СНГ.
Устроиться на хорошую работу в Швейцарии будет проще квалифицированному специалисту с опытом работы и подтверждённым дипломом вуза
Для подтверждения диплома следует перейти на портал Swissuniversities и найти там список признаваемых в Швейцарии профессий. Если подходящая специальность есть в перечне, то необходимо через контактные данные дать запрос о возможности легализации диплома. После положительного ответа следует по почте отправить заверенную нотариально копию диплома с переводом и апостилем. И ждать признания.
Рабочий график и отпуск
Согласно швейцарскому законодательству, рабочее время составляет от 45 часов в неделю для сотрудников промышленных предприятий и технического персонала до 50 часов в неделю для остальных трудящихся. Это означает, что рабочий день длится от 7,5 до 8,3 часа. За выполнение трудовых обязанностей ночью, в выходные и праздничные дни предоставляют дополнительный отдых – 10% отработанного времени.
Ежегодный отпуск продолжительностью 4 недели может быть увеличен для сотрудников, которые отработали много лет на одном месте. Лицам младше 20 лет предоставляют не меньше 5 недель отпуска. Женщины имеют возможность получить отпуск по беременности и родам с сохранением 80% заработка в течение 14 недель после рождения ребенка. Кроме того, работника могут освободить от выполнения трудовых обязанностей по таким основаниям:
- заболевание, подтвержденное справкой от врача;
- участие в молодежных проектах для сотрудников не старше 30 лет. В этом случае предоставляют 5 дополнительных дней отпуска;
- заключение брака;
- смерть близкого родственника;
- рождение ребенка.
Распространена в Швейцарии также частичная занятость – не больше 25 часов в неделю, что пропорционально трем полным рабочим дням.
Швейцария известна как страна с самыми высокими зарплатами. Средний заработок в стране – около шести тысяч долларов «грязными». На разброс цифр сильно влияют отраслевые и региональные показатели.
Так, в Цюрихе, который считается самым благополучным, средняя зарплата до вычета налогов составляет $12 тысяч (после – почти семь тысяч), а в кантонах, расположенных ближе к итальянской границе, – всего восемь тысяч.
В зависимости от квалификации специалистов зарплаты колеблются от девяти тысяч долларов до 20. Меньше всего зарабатывают в HoReCA и ритейле – меньше пяти тысяч долларов.
Иностранные работники в среднем получают на тысячу долларов меньше самих швейцарцев. Но с ростом позиции сотрудника соотношение меняется – менеджеры трансграничных компаний зарабатывают почти $11 тысяч в месяц, а швейцарцы на этих же позициях – около десяти.
Этапы официального трудоустройства
После того как найдено подходящее вакантное место на рынке труда и установлена договорённость с работодателем, начинается этап официального трудоустройства. Принимающая сторона должна направить заявление, касающееся трудоустройства иммигранта, в соответствующий орган. Обычно это государственная служба занятости, действующая в конкретном кантоне (административно-территориальное образование).
Кантональная служба занятости рассматривает заявку и после утверждения направляет документ в SEM (Государственный секретариат миграции). Здесь документы рассматриваются повторно. Любое решение секретариата в письменном виде направляется всем участвующим в процессе сторонам. Если принято положительное решение, начинается следующий этап — оформление визы для въезда в Швейцарию.
Виза оформляется через швейцарское консульство в той стране, гражданином которой является иммигрант. Государственная служба миграции отправляет в консульство сведения о разрешении на работу. На основании этих сведений и документов, представленных будущим работником, оформляется рабочая виза.
Что нужно для переезда в Швейцарию
Условия иммиграции в Швейцарию зависят от гражданства заявителей. Жителям государств ЕС и ЕАСТ для въезда и последующей интеграции виза не требуется. Выходцам из стран постсоветского пространства нужно оформлять въездные разрешения. Наличие шенгенской визы дает основание для пребывания в Швейцарии 90 дней в течение любого 180-дневного периода.
Иностранным лицам из государств, не входящим в ЕС и ЕАСТ, планирующим находиться здесь до 90 дней, нужно иметь загранпаспорт, срок действия которого истекает не ранее чем через 3 месяца после предполагаемого отъезда из страны и был выпущен не менее 10 лет назад. Для более длительного пребывания иностранному гражданину необходимо оформить национальную визу (тип D). Для получения документа нужно иметь разрешение кантонального миграционного органа. Национальная виза выдается в таких случаях: студентам, для заключения брака в Швейцарии, при воссоединении семьи и других.
На основании разрешения категории D оформляется вид на жительство, который может быть краткосрочным (до года), годовым (ограниченным) и постоянным (бессрочным). Владельцы ВНЖ, прожившие в Швейцарии не менее 10 лет, могут претендовать на гражданство.
Отзывы переехавших на постоянное проживание
Швейцария считается одной из лучших стран для иммиграции. Государство располагается в самом центре Европы, имеет развивающуюся экономику и стабильную политическую ситуацию. Многие международные компании размещают здесь свои главные офисы, тем самым открывая больше рабочих мест как для местных жителей, так и иностранных трудящихся.
Отзывы переехавших в эту страну говорят о том, что они удовлетворены качеством жизни в Швейцарии. Большинство эмигрантов чувствуют себя в безопасности, довольны уровнем экономического развития, медицинского обслуживания и образования. Но есть и минусы переезда, главный из них — стоимость местной жизни, которая в некоторых городах более чем в 2 раза превышает среднемировой показатель. Также эмигранты отмечают, что им сложно привыкать к швейцарской культуре, примерно четверть приезжих заявляет, что это дается им тяжело.
Касательно самой подготовки к иммиграции и оформления документов отзывы переехавших подтверждают, что проще и быстрее пройти весь этот процесс при поддержке миграционных юристов. Это позволяет существенно сэкономить время и избежать ошибок, которые могут привести к отказу в оформлении визы, ВНЖ или ПМЖ.
Поиск работы — тяжёлый, но осуществимый процесс
Это государство, как может казаться, не так радушно по отношению к выходцам из других стран, которые хотят получить реально хорошие трудовые предложения.
Процесс нахождения и получения крутого места – это труд, который под силу только смекалистому, уверенному в своих силах и настойчивому человеку. Есть факторы, которые следует обязательно учитывать, перед тем как приступать к активным действиям по поиску подходящего варианта:
- Требуется уметь разговаривать на французском, итальянском, или немецком языках. Английский будет также плюсом, но в меньшей мере.
- Обладать профессией, которая востребована на рынке вакансий.
- Специальность и рабочий опыт должны совпадать со швейцарскими стандартами. Это правило для специалистов, для рабочих специальностей – оно не всегда действует. Если работодатель видит, что у человека есть голова на плечах, да ещё и руки растут именно из плечей, а не из другого места – то он может помочь получить необходимые документы. Или подсказать каким образом можно официально «обойти» эти преграды, то есть законным путём.
- Необходимо быть подготовленным к профессиональным переговорам с будущим работодателем. В интервью Вы должны показать себя с лучшей стороны. Для этого следует отработать всё: начиная от посадки, заканчивая ответами на самые скрупулезные вопросы. Не станет лишним рекомендательный отзыв от престижной фирмы или персоны. И не стоит забывать о правильно составленном резюме.